こんにちは、NeComoの五十嵐です。 採用や研修で、御社の大切な社員様の活躍・組織活性化に伴走いたします。 当社とドライビングフォース社とが2023年に共同開発した AZ　SCOPE® は、汎用的なアンケート集計ツールです。そのツールのチラシを、11月26日～28日に東京ビッグサイトで開かれる産業交流展内の、ある企業様ブースに設置させていただくこととなりました。 ひょんなことからご縁をくださった、株式会社ファイアフライ様に心より御礼申し上げます。 実は2024年、産業交流展の無料出典枠に無謀にもエントリーしたのです。エントリー内容から、ヒト、カネ、モノが揃わない状態であることは明確だったことでしょう・・・結果は「不採用」でした。 ですから尚更、ファイアフライ様に感謝いたします。 3日間、数時間程度ですが現地に行き、ファイアフライ様のお手伝いをしながら、当社のチラシをお渡しし、様々な方からご意見を賜りたいと考えています。 ところで、2024年以降、文字通りあっという間に活用されつつある生成AI。皆さまもお使いですか。「AIを使えば、アンケートなん

東京中小企業家同友会女性部は、2025年９月に都内で「女性経営者　全国交流会」を開催します。その一端として、女性部のDE&Iチームメンバーが日常生活で感じた【多様性について】を1000字程度でしたためています。　五十嵐の担当２回分は、2024年9月、10月に掲載されました。...

採用や研修で、御社の大切な社員様のご活躍に伴走します。NeComoの五十嵐ゆきです。 「ハラスメント防止のコミュニケーションについて研修してほしい」 経営者様からのご依頼で、お付き合いが始まりました。ハラスメントについては、すでに社会保険労務士による研修を実施済みだそうです。明確なハラスメントが起きているわけでもないようです。しかし、ハラスメントと指摘されることを恐れて、上司がコミュニケーションに及び腰になっている。 研修内容を作成するにあたり、「職場のコミュニケーションに係るアンケート」を実施させていただきました。まどろっこしいと思われるかもしれませんが、NeComoは御社の現状をお聞かせいただきながら、経営者のあなた様、社員様にとっての【本当の課題解決】に取り組みたいのです。アンケートの結果と経営者様のご要望を受けて、研修は最終的に「社員様から会社への提言を盛り込む」ものへと変わりました。 提言をお聴きになった経営者様は「スイッチが入った」そうです、さすがです！ 数々の施策を打ち、一年後に同じアンケートを実施。変化の「見える化」に取り組んでく

8月23日に、Amazonから電子書籍を出版しました。 「Z世代の育て方！　中小企業のための今すぐ始める人材育成 ～会社の生き残りを考える社長・後継者へ」 シリーズものなので、前作と似た長いタイトルですが、前回同様にさら～っと読める分量にしました。ぜひ、以下のリンクからどう...

2023年より、 エンゲージメント測定ツールAZ SCOPE（商標登録出願中） の共同開発を、株式会社ドライビングフォースとともに進めて参りました。2024年4月より、販売を開始します。 このツール開発の原点は、私の業務体験です。お客様（従業員規模40～80名程度）の人材育成をお手伝いさせていただくにあたり、 社員様と経営陣との関係性やイキイキと仕事しているか を教えていただこうと、約20問のアンケートを実施～分析。職位や部署ごとにクロス集計しグラフを展開すると・・・最低2日かかりっきりでした。あぁ大変・・ この集計・分析作業を、 わずか数分で終える魔法のツール！が、AZ SCOPE です。お客様に関する情報漏洩を心配しながらエクセルの達人をスポットで探す必要は、もうありません。 また、定期的に同じアンケートを行えば、両者の関係性推移を「見える化」できるので、問題の把握や社内共有が簡単です ひとりで仕事をする人事・教育系のコンサルタント、社会保険労務士の皆さま。 人事専門の担当者がいない企業の総務ご担当者さま、経営者さま。ご一緒に使いませんか。.

先日、クローズドの企業向けセミナー「若者採用ノウハウ」に登壇させていただきました。 45分間のウェビナー。時間が余ってしまうかも・・・と思い、少々内容を盛り込み過ぎたのか、脱線があったのか、やはり最後は少々巻きました。反省です・・ 以下は、セミナーの目次です。...

9月7日、キャリアコンサルタントの勉強会として伝統のある「NPO法人　キャリアサポート研究会」様にて、提題について登壇いたしました。 普段の研修と同じくグループディスカッションを多めにとり、参加者様同士の意見交換・その共有が好評だったとお聞きし、安堵しました。...

6月30日に、Amazonから電子書籍を出版しました。 「パワハラ回避！　中小企業のための今すぐ始める人材育成 ～会社の文化を変えたい社長・後継者へ」 とても？！長いタイトルですが、さら～っと読める分量にしました。ぜひ、以下のリンクからどうぞ！...

すこし東京しごとセンターをご利用のミドル世代求職者の方々に向けて、面接対策について、採用担当者の目線でお伝えしました。 私の密かなセミナーゴールは、受講者様に「この方法を使ってみたい」「これならできそう」と思っていただくこと。そのためには、私が一方的にお伝えするだけでなく、...

9月8日（木）12時から13時、東京中小企業家同友会町田支部の【キャリア支援研究カフェ】にて、プレゼンテーションさせていただき、参加者様と意見交換しました。このカフェは2022年から始まり、4半期ごとに開催しているそうです。...

こんにちは。 採用や研修で、御社の大切な社員様のご活躍に伴走します。 NeComoの五十嵐ゆきです。 2022年4月、中小事業主様も職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。現在は8月・・・防止措置はお済みですか？...

こんにちは。 採用や研修で、御社の大切な社員様のご活躍に伴走します。　 NeComoの五十嵐ゆきです。 時勢に合わせて、研修風景のミニ動画を作成しました。 双方向・フレンドリーに・受講者様にとて安心な場づくり伝わっていれば、嬉しいです。...

すっかりご挨拶が遅れましたので、ここでは旧正月祝いも含めて？！ご挨拶とさせてください。 成人式の頃からオミクロン株の影響が急拡大し続け、お心を痛めていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。 私はといえば、2022年度より、大学非常勤講師先が3校となります。これまでは工学部...

一都三県で学生支援をしていると、千葉県や神奈川県出身の学生は、「地元志向が高い」と感じます。そういえば、かつて私が勤務した外資系の会社には、神奈川県出身者が案外多く、彼らはこんな風に言っていました。「多摩川を越えたくない」 えーと・・・（現在も）オフィスは赤坂ですが？（笑...

*めるまが形式で毎月お届けすることも可能です。ご希望の場合は、お問合せよりメールアドレスをお知らせください。 こんにちは。 採用や人材育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。 新型コロナウイルスの影響がようやく収束・・・と思っていたのに、新たな...

*めるまが形式で毎月お届けすることも可能です。ご希望の場合は、お問合せよりメールアドレスをお知らせください。 採用や人財育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。 11月2日（火）、中小企業家サミット2021に参加しました。講演を聞いたのち、...

経営者様と2人3脚で、人材育成、採用、定着など組織活性化を目的としたコンサルティング等を承ります。御社の潜在的な課題を見出し、解決に向けて伴走いたします。　具体的なご支援内容を決めるまでのご相談は、無料です。ご安心ください。 ■プランA(コンサルティングのみ） 内容：以下の人事課題を解決に向けご支援いたします。（オンライン、毎月1回指定日実施・90分）　 　・人材育成 　・採用・定着 　・従業員様のエンゲージメント向上 　例；若手社員とベテラン社員とのコミュニケーションの円滑化、採用面接の評価シート改正などに関するコンサルティング、他社の取り組み事例など参考情報のご提供、面接官トレーニングのミニ練習　など。 ■プランB 内容：以下の人事課題に対してトータルにご支援いたします。（オンライン、毎月指定日実施） 　・人材育成 　・採用・定着 　・従業員様のエンゲージメント向上および組織活性化 【ご支援イメージ】　 ・オンライン・コンサルティング90分x毎月1回 ・従業員様向け90分研修・ワークショップの実施 ・人事・採用担当者様など社内会議に同席.

20代の転職サイトNo.１の㈱学情様からのご依頼で、自治体様・若者・地元の若者を雇用したい企業様とタイアップしたキャリア講座を担当しました。 転職のHow to ではなく、「企業視点を交えたキャリア形成のコツ」をお話しました。就転職で、自分のやりたいことばかりを表現しては、...

*めるまが形式で毎月お届けすることも可能です。 採用や人材育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。 長かった緊急事態宣言が明けました！　これまで同様、感染に配慮し ながら・・・ではありますが、気持ちがほっとしますね。...

採用や人材育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。 9月1日からの寒さに、暑さに慣れた体が驚いてしまいますね。 健やかにお過ごしでしょうか。 (メルマガをこのサイトに掲載した今日は、すでに10月ですが・・） パラ・アスリートの活躍も、すばらしいですね！...