necomo@necomoaz.com
東京都新宿区
会社概要
働く人も会社も、より幸せになるために
人材育成支援で得た経験を、研修だけでなく採用・定着支援や組織活性化にも活かしたいと考えています。そのために必要なことが、御社の皆様のモチベーションや仕事への想いを理解させて頂くこと。エンゲージメントの度合いを理解させて頂くこと。まどろっこしい・・・でしょうか。
優秀な人材の争奪が激しくなり、働く人の多様性も増しています。潜在的な転職希望者からも選ばれる会社になることが、人的資源活用の効果を高め、組織を継続的に成長するために欠かせません。適切な人を選び選ばれ続ける、長くこの会社で活躍したいと思われる組織になるために。ご支援において、御社のことをしっかりと理解させて頂きたいのです。
御社で働く人は、会社にとって誰もが大切な存在であり、誰もが会社に愛着を持っている。そのことが社外に伝わっている。このような好ましい基盤づくり、組織活性化を全力でご支援いたします。社内アンケートの結果をAZ SCOPEで「可視化」し、今後の手立てをご提案します。
＊AZ SCOPEは、㈱ドライビングフォースと共同開発・展開するオリジナルツールです。
【メッセージ】
「女性の誰もが、口紅が必要ってわけじゃないのよ。」
留学時のクラスメイトが、日に焼け、皺のある顔で言い切った姿を、鮮明に覚えています。彼女は、スペインの地方で家業に携わる、経営層の一員。ブロークンな英語でも、いつも朗らかで堂々としていました。
女性らしさは大事ですが、縛られ過ぎない。性別を問わず、しり込みせずにチャレンジする勇気をもってほしい。
この想いがNeComo創業の原点です。
創業以来の数年は、就職・転職に係る研修やキャリアコンサルティングを通じて、どちらかというと【個人の側に立ち】、地域レベルで若者・女性の活躍や成長に携わりました。例えば女性活躍支援は、
・三島市より受託したキャリア・リング様に開催協力（2013,14年）
・カウンセラーグループ・メンターAtoZ（五十嵐主宰）として以下の助成事業を受託・共催
埼玉県男女共同参画推進センター（2014年,15年）
東京都港区立男女平等参画センター(2016年）
＊女性活躍支援の実績はこちらから
2013年に採用支援を始めて以来、採用活動と並行して社風の魅力度アップにも力を入れねば、組織が力尽きてしまうと感じています。【成長できる環境づくりに、個人と組織が一緒になって取り組む風土がある】、その先にお互いの幸せがある。この想いで、採用や教育ご担当者様の、経営者様のお役に立ちたいのです。
組織活性化サービスメニューはこちらから。
【会社概要】
【設立】2008年開業
2016年法人化 株式会社NeComo
2022年全省庁統一資格を取得
（有効期間：令和4年4月1日～7年3月31日）
【所在地】〒162-0836 東京都新宿区南町
【代表】五十嵐ゆき
【代表者プロフィール】
1970年生まれ。三菱重工業で国際物流サービスの購買に従事した後、英国に留学。帰国後、国内外での就業を経て1998年、米国ガラスメーカーの日本法人営業部に就職しました。採用面接研修の社内受講を機に、キャリア・アドバイザー資格を取得。
2007年、人材業界のコネなし・経験なし・お金なしで、えいっと離職しました。思い切りが良いほうです。2001年のITバブル崩壊後、仕事量が倍増しましたしね。（涙）
ニュージーランドMt.Cook国立公園内にあるホテル・ハーミテージで、契約社員だった経歴があります。トレッキング好きな方にお勧めの美しい場所で、夏季のみ営業です。
2級キャリア・コンサルティング技能士（国家資格）
DiSC®認定トレーナー
組織活性化ファシリテーター®（NeComoが商標登録しています）
趣味：猫の世話、ホットヨガ、なんちゃってサーフィン
【外部掲載】ノーツマルシェ（女性応援メディア）2013-15掲載
【お客様の声】
・研修受講者から「前向きになれた」「端的で具体的」「テンポ良くわかりやすい」「全員に目を配ってくれる」、女性受講者からは「目標にしたい」「親しみやすい」など好評です。受講者参加型の研修スタイルで、ノリがいいと思って頂くようです。 研修風景のミニ動画はこちらから
・採用においては「面接官の態度が入社の決め手」と、特に女性応募者から言われることが多く、クライアント企業の魅力を伝えることに一役買っています。入社後に「全然違う人ばっかり！」と言われないためにも、クライアント企業様に、やんわりモノ申すこともございます。コミュニケーション力＝表現力だと考えます。緊張や遠慮し過ぎでぶっきらぼうになっては、もったいないですから。