この数年、企業において女性の積極活用が期待されています。しかし、期待ほどには女性の活用が進んでいないようです。なぜでしょうか。様々な要因が考えられますが、多くの相談事例から、働く女性にも一因があると気づきました。相談事例によれば、職責を担うことに対して尻込みする女性が多いのです。その理由は、「（顧客の）フロントに立つ経験の不足から生じる、漠然とした自信のなさ」でした。

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社員が能力を十分に発揮するためには、性別に関わらず、自信の芽を育くんでこそ。そのためにも、社員の内発的な動機づけが欠かせません。そのカギは、担当職域の拡大と、それに見合う職責を任せてみることですが、女性社員はデキるはずでも尻込みし、スルリと逃げしまう・・・。これまでは、その繰り返しが続いてきましたが、流れを変えてみませんか。

＊女性だけが頑張るのではありません。期待していることを周囲がきちんと表現する、認める職場環境づくり必要です。（弊社のプロフェッショナル人材育成でお手伝いいたします）　賃金制度などの見直しが必要となることもあるでしょう。（信頼できる社会保険労務士をご紹介します）笛吹けど踊らず・・・にならないよう、継続的にお手伝いいたします。

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