採用や研修で、御社の大切な社員様のご活躍に伴走します。NeComoの五十嵐ゆきです。 「ハラスメント防止のコミュニケーションについて研修してほしい」 経営者様からのご依頼で、お付き合いが始まりました。ハラスメントについては、すでに社会保険労務士による研修を実施済みだそうです。明確なハラスメントが起きているわけでもないようです。しかし、ハラスメントと指摘されることを恐れて、上司がコミュニケーションに及び腰になっている。 研修内容を作成するにあたり、「職場のコミュニケーションに係るアンケート」を実施させていただきました。まどろっこしいと思われるかもしれませんが、NeComoは御社の現状をお聞かせいただきながら、経営者のあなた様、社員様にとっての【本当の課題解決】に取り組みたいのです。アンケートの結果と経営者様のご要望を受けて、研修は最終的に「社員様から会社への提言を盛り込む」ものへと変わりました。 提言をお聴きになった経営者様は「スイッチが入った」そうです、さすがです！ 数々の施策を打ち、一年後に同じアンケートを実施。変化の「見える化」に取り組んでく

8月23日に、Amazonから電子書籍を出版しました。 「Z世代の育て方！　中小企業のための今すぐ始める人材育成 ～会社の生き残りを考える社長・後継者へ」 シリーズものなので、前作と似た長いタイトルですが、前回同様にさら～っと読める分量にしました。ぜひ、以下のリンクからどう...

2023年より、 エンゲージメント測定ツールAZ SCOPE（商標登録出願中） の共同開発を、株式会社ドライビングフォースとともに進めて参りました。2024年4月より、販売を開始します。 このツール開発の原点は、私の業務体験です。お客様（従業員規模40～80名程度）の人材育成をお手伝いさせていただくにあたり、 社員様と経営陣との関係性やイキイキと仕事しているか を教えていただこうと、約20問のアンケートを実施～分析。職位や部署ごとにクロス集計しグラフを展開すると・・・最低2日かかりっきりでした。あぁ大変・・ この集計・分析作業を、 わずか数分で終える魔法のツール！が、AZ SCOPE です。お客様に関する情報漏洩を心配しながらエクセルの達人をスポットで探す必要は、もうありません。 また、定期的に同じアンケートを行えば、両者の関係性推移を「見える化」できるので、問題の把握や社内共有が簡単です ひとりで仕事をする人事・教育系のコンサルタント、社会保険労務士の皆さま。 人事専門の担当者がいない企業の総務ご担当者さま、経営者さま。ご一緒に使いませんか。.

6月30日に、Amazonから電子書籍を出版しました。 「パワハラ回避！　中小企業のための今すぐ始める人材育成 ～会社の文化を変えたい社長・後継者へ」 とても？！長いタイトルですが、さら～っと読める分量にしました。ぜひ、以下のリンクからどうぞ！...

こんにちは。 採用や研修で、御社の大切な社員様のご活躍に伴走します。 NeComoの五十嵐ゆきです。 2022年4月、中小事業主様も職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。現在は8月・・・防止措置はお済みですか？...