【連載】人材育成のためのコミュニケーション

人財育成から組織活性化まで伴走する、NeComoの五十嵐ゆきです。

「しんくみ」様に寄稿させていただいている「人材育成のためのコミュニケーション第3回」が9月号に掲載されました。

第2～3回をセットでお読みいただくと、評価面談などのフォーマルな場だけでなく、1on1や日常業務のフィードバックといったインフォーマルな面談にも使える、部下や後輩への関わり方、指導方法のヒントを見つけていただけます。「自走する部下」が育った暁には、リーダー、上司のあなた様の仕事がラクになりますよ。

「しんくみ」は限定配布ですので、ご興味をお持ちの方はお気軽に「問い合わせ」にてお知らせください。PDFでお送りいたします。

追記：お世話になった経営者様にはメールでPDFをお送りしています。お忙しいにも関わらず、励みになるメッセージをいただいたので掲載させていただきました。A社長、ありがとうございます。

「読めば読むほど人との関わりの深さを感じました。還暦を過ぎた私からすればＺ世代という響きは未知の世代であり、その次世代の名称を聞いても？マークが頭に浮かびます。経験という法則が通じる世代が変化していることは容易に想像つきます。若い人の話を聞くことの大切さを年配の人々は説いてきました。それなんでしょうね。

社内でも展開させていただきます。第4回を勝手に楽しみにしております！」

しんくみ9月号で、Z世代の自走を促す関わり方やフィードバックの仕方について詳しく解説しています。また、彼らの職業観についてもデータをもとに説明しています。