個人の持ち味を理解し合い、チーム・組織としてもっとしなやかに、強くなることをめざします。約20年の研修・キャリアコンサルティング経験から、人材育成支援には、内発的な動機づけを言語化しながらの参加型、課題解決のための体験学習スタイルが最適だと確信しています。単なる知識の提供では、行動変容に至りづらいためです。研修の実施により、本質的な課題が浮き彫りになるかもしれません。そのような場合には、研修ご担当者様に率直にフィードバックいたします。大切な社員の方々がもっと力を発揮なさることに、お役に立ちたいのです。

ある組織では、コミュニケーションやコーチングスキルの向上を図るだけでなく、現業の課題解決策も案出する研修を3年かけて実施させていただきました。