先日、クローズドの企業向けセミナー「若者採用ノウハウ」に登壇させていただきました。
45分間のウェビナー。時間が余ってしまうかも・・・と思い、少々内容を盛り込み過ぎたのか、脱線があったのか、やはり最後は少々巻きました。反省です・・
以下は、セミナーの目次です。
・若者の就職・転職動向～企業の選び方、働く意識
・オンライン活用を含めた効果的な採用活動のポイント
=印象に残る・動機づけする工夫
・オンライン会社説明会に向けた準備
～若者に響く広報、選考時、選考後の求職者フォロー等
コロナ禍により、若者は「オンライン」の活用に前向き、というか「とりあえず参加」が増えました。
そのため、興味を持ってもらう＝「印象に残る」説明会にすることが今まで以上に大切です。
その際、研修デザインの「型」がお役に立つと考え、そのコツをお示ししました。
ご興味をお持ちの方は、お気軽にお問合せください。