​ご担当者様・経営者様と二人三脚でお手伝いします

　転職希望者が最終的に企業を選ぶ決め手は、給与などの「条件の良さ」よりも、「仕事の面白さ」「仕事で成長できるか」「風通しの良さが感じられる社風」であることが多いのです。面接を担当する方々が御社の魅力を体現できれば、面接官としての視点の揺らぎが減るばかりか、志向​（例えば、エンゲージメントの方向性）の合う応募者もやがて集まります。志向が合えば会社への定着率も高まる傾向があるので、条件を工夫し続けるよりもよいのではないでしょうか。

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​自分らしさを活かす、働く意義を求める。大学でキャリア教育を最初に受けた世代は、今や組織でリーダーシップを発揮する年齢になりました。転職市場で最も人気のある年齢層でもあります。御社で最終面接を行う方々のキャリアに対するお考えは、いかがですか。

御社の考え方や想いを理解させて頂き、御社に合う採用支援をご提案いたします。今、乗り越えるべき課題は、社内の増員要望に応えることかもしれません。適宜面接に立ち合い、御社の魅力を伝えるお手伝いを、潜在的な就職・転職希望者からも選ばれる会社になるために、二人三脚でお手伝いいたします。