採用・組織活性化支援

​ご担当者様・経営者様と二人三脚でお手伝いします

 

【採用支援】実は、転職希望者が最終的に企業を選ぶ決め手は、給与などの「条件の良さ」よりも、「仕事の面白さ」や「風通しの良さが感じられる社風」であることが多いのです。面接を担当する方々が御社の魅力を体現できれば、面接官としての視点の揺らぎが減る(例えば、仕事を面白いと思える人を採用したい)ばかりか、志向の合う応募者もやがて集まります。志向が合えば、会社への定着率も高まる傾向があるので、条件を工夫し続けるよりもよいのではないでしょうか。

​自分らしさを活かす、働く意義を求める。大学でキャリア教育を最初に受けた世代は、今や組織でリーダーシップを発揮する年齢になりました。転職市場で最も人気のある年齢層でもあります。御社で最終面接を行う方々のキャリアに対するお考えは、いかがですか?

 

御社のモチベーションや考え方、想いを理解させて頂き、御社に合う採用支援をご提案いたします。今、乗り越えるべき課題は、社内の増員要望に応えることかもしれません。適宜面接に立ち合い、御社の魅力を伝えるお手伝いを、潜在的な就職・転職希望者からも選ばれる会社になるために、二人三脚でお手伝いいたします。
組織活性化のサービスメニューは、こちらからどうぞ。

abstarct

新卒採用

・学校との関係構築

・インターンシッププログラム企画、運営

・会社説明会運営

・選考(面接 グループ/個人)

ますます早期化する新卒採用。大学や大手ナビサイトでの講演の継続的な受託実績から、学生の傾向に応じた採用戦略をご支援します。

​実績:製薬業、IT業、医療機器製造業など多数 

2019卒に選考方法の見直しや、地方在住学生のためのWeb面接導入を提案(導入して頂きました)。その結果、40名程度の採用を無事6月に終えることができました。

中途採用

・採用計画の立案、ターゲットの明確化

・採用媒体の選定、運用

・求人票のライティング、リライト

・転職フェアの運営

・面接支援(適宜立ち合いor代行します)など

ご要望に応じてご支援します。面接代行の場合は、事業部の方々にお仕事のやりがいなどをお聴かせ頂くこともございます。

内定者へのオファー内容の作成については、お客様にお願いしております。

実績:IT業

フォロー面接​支援
互いに選び、選ばれた大切な存在だから、間違いなく入社し活躍してほしいもの。入社前後のフォロー面接(新卒・中途)の実施は、ご本人にとって新しい環境でスムーズなスタートを切るために必要です。次の採用に生きるヒントも掴めるでしょう。

フォロー面接は、キャリアコンサルティングとして行うことがよいでしょう。新メンバーにとって、「この会社は、私を大切に扱ってくれる(私のこれからのキャリアを一緒に考えてくれる)」と感じてくれるでしょうから。