採用支援

実は、転職希望者が最終的に企業を選ぶ決め手は、給与などの「条件の良さ」ではなく、「仕事の面白さ」や「風通しの良さが感じられる社風」であることが多いのです。面接を担当なさる方々が御社の魅力を体現できれば、条件提示を工夫するよりも様々な面で合理的ではないでしょうか。

自分らしさを活かす、働く意義を求める。大学でキャリア教育を最初に受けた世代は、今や組織でリーダーシップを発揮する年齢になりました。転職市場で最も人気のある年齢層でもあります。御社で最終面接を行う方々のキャリアに対するお考えは、いかがですか？

御社のモチベーションや考え方、気持ちを理解させて頂き、御社に合う採用支援をご提案いたします。今、乗り越えるべき課題は、社内の増要望に応えることでしょう。適宜面接に立ち合い、御社の魅力を伝えるお手伝いをいたします。同時に、潜在的な就職・転職希望者からも選ばれる会社になるためにご支援いたします。

・学校との関係構築

・インターンシッププログラム企画、運営

・会社説明会運営

・選考（面接　グループ／個人）

ますます早期化する新卒採用。大学や大手ナビサイトでの講演の継続的な受託実績から、学生の傾向に応じた採用戦略をご支援します。

実績：製薬業、IT業、医療機器製造業など多数　

2019卒では、早期選考のために選考方法の見直しや、地方在住学生のためにWeb面接導入を提案（導入して頂きました）。無事6月に採用活動を終了しました。

・採用計画の立案、ターゲットの明確化

・採用媒体の選定、運用

・求人票のライティング、リライト

・転職フェアの運営

・面接支援（適宜立ち合います）

ご要望に応じてご支援します。

面接・内定者へのオファー内容の作成については、お客様にお願いいたします。

実績：IT業