*めるまが形式で毎月お届けすることも可能です。ご希望の場合は、お問合せよりメールアドレスをお知らせください。 採用や人財育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。
11月2日（火）、中小企業家サミット2021に参加しました。講演を聞いたのち、 いくつかのグループに分かれ、グループ討議を行うものです。 討議テーマは、「対応が後手に回る課題は何か」。 私が参加したグループは、「付加価値のある会社になる」が共通課題でした。
そこで、今回の話題は、付加価値をつけるヒントです。
ヒントは、御社で働く人々やお客様に対する皆様の”想い”にありそうです。
小売業、飲食業、広告業、教育業などでシフト勤務制の場合、
学生がシフトに入ってくれて助かっている、ありますね。
さらに、
アルバイト集めに苦労が・・・ ←店長の最大の困りごとだったりします
その課題解決に「学生の就職支援を行う」ことをお決めになったA社。
志はさらに大きく、「キャリアセンターをめざす」そうです。
そのためには、先輩アルバイターなどが相談に乗るなどよりも、外部から
講師を呼んだほうが「タメになるはず」、でNeComoにお声が掛かりました。
ちなみにキャリアセンターとは、大学などにある就職課の事です。
今の学生は、キャリセンと略称で呼びます。なんでも省略しない！
と言いたいところですが、長ったらしいので皆様もお許しを。
「キャリセンって、困っている学生が行くところでしょう？私は行きません。」
そう明言する学生は、いつ・どこの大学にもいます。
「あのコ、キャリセンに行ってるらしいよ。」「内定出てないんじゃない？」
と、周囲からの目を気にするようです。
困ってから行くのではなく準備段階から来てほしいとは、常にキャリセンの嘆き。
快活な学生もたくさん来所していますし、そういうコほど上手にスタッフの力と
時間を借りているようですよ。（世渡り上手！）
皆様の周りの学生でキャリセンを利用していないコがいたら、是非、利用を
勧めてくださいね。
さて、先述のA社。
アルバイト集めも新卒採用も、以前より順調だそうです。
とはいえ、アルバイト集めに苦労している→学生の就職支援をしよう！と
一直線には繋がらなかったそうです。
就職支援のアイディアに至るまでには、
・学生アルバイトが貴重な戦力
・学校の先輩の紹介などで、自然に応募があるといい （=募集に手間をあまりかけたくない）
・学生に、納得できる就職をしてほしい （=いい学生なら、当社に就職してほしい）
・卒業後も元気にしているか、気になるなぁ
・地域のお客様（アルバイトするかもしれない学生のご家族）に
店を支えて頂いている
・親だったら、安心できる環境でアルバイト経験してほしいのでは？
「お金を稼ぐことの難しさ」を体験してほしいのでは？
・・・など、いろいろな想いを出しあって生まれたアイディアだそうです。
付加価値のある会社になるには。
本業のドストライクではなく少し視線をずらしたときに、付加価値を、
付加価値をつける手立てを、見つけることができそうです。
ご不明点、詳細についてはお気軽に、お問い合わせください。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
