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東京都新宿区
更新日：2021年2月11日
【新入・2年生くらいの若手社員の状況が心配です】
6月、とある新入社員から聞きました。 「ずっとオンラインです。同期の一人が、メンタルやばいです」
直属上司の業務指導もオンラインだそうです。 今までのように、先輩や上司の仕事の進め方を見る、良いものを真似る、という環境ではないのですね。
よく、社内でななめの関係を築けるとイイと聞きますが、縦・横の関係すら築けないままリモートワークが続きます。彼らは、このまま仕事を続けられるのでしょうか…せっかく採用した人財を失いかねない状況です。管理職や経営者層の方々は、お気づきでしょうか？
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先日、クローズドの企業向けセミナー「若者採用ノウハウ」に登壇させていただきました。 45分間のウェビナー。時間が余ってしまうかも・・・と思い、少々内容を盛り込み過ぎたのか、脱線があったのか、やはり最後は少々巻きました。反省です・・ 以下は、セミナーの目次です。 ・若者の就職・転職動向～企業の選び方、働く意識 ・オンライン活用を含めた効果的な採用活動のポイント =印象に残る・動機づけする工夫 ・オン
9月7日、キャリアコンサルタントの勉強会として伝統のある「NPO法人 キャリアサポート研究会」様にて、提題について登壇いたしました。 普段の研修と同じくグループディスカッションを多めにとり、参加者様同士の意見交換・その共有が好評だったとお聞きし、安堵しました。 https://www.kokuchpro.com/event/npo_career_230907/ 志を同じくする者同士、今後も触発し合