採用や人材育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。
2022卒学生の採用活動が、3月からいよいよ「公的に」始まりました！
公的にと表現した理由は、
彼らに対する採用活動は、昨年夏から既に始まっているからです。
もちろん、全ての企業が、というわけではありません。
マイナビの調査によれば、3月10日時点で内々定のある学生の割合は
10％、2021卒と同程度です。コロナ禍で周りの状況が見えづらい中でも、
自ら情報にアクセスし、行動できた学生が一定数いることに、頼もしさを
覚えます。（・・・よね？！）
以下に、マイナビがリリースした記事のリンクを貼付します。
調査によれば、2022卒は「Webの就活に抵抗感が少ない」そうです。
昨年の授業は大半がリモートでしたし、日常生活で動画やインターネットに
親しんでいるためでしょう。
会社説明会やインターンシップを対面式で行う場合には、
「対面ならでは納得感」が重要になるそうです。
企業にとっては、「どのようなお土産を渡すか」知恵の絞りどころです。
とまぁ、学生側に寄り添う一方、
学生よ、お客様感覚で企業を選ぼうとすると、危ないよ！
と思うので、3月の学生向け就活イベントで、このように
問いかけて参りました。
「YouTubeを観るように無表情で、オンライン就活してないよね？！」
皆様も、オンラインに慣れたこととお察ししますが、画面越しに
「熱意」や「雰囲気」を伝え合うのは、なかなか大変ですね。
学生も頑張りますので、皆様もどうか、熱意が伝わるように
オンライン説明会や面接を活用なさってください。
第一のコツは、視覚面の訴求力です。
前（後）に動く・手をつけるなら顔の横。明るい表情で！
第二のコツは、聴覚への訴求力、語り掛けるような口調です。
単純すぎますか？！
だまされたと思って、是非、お試しください。
ご不明点、もう少し聞きたいなど、お気軽にお問い合わせください。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
