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【お客様事例】

更新日:1月29日

採用や研修で、御社の大切な社員様のご活躍に伴走します。NeComoの五十嵐ゆきです。


「ハラスメント防止のコミュニケーションについて研修してほしい」


経営者様からのご依頼で、お付き合いが始まりました。ハラスメントについては、すでに社会保険労務士による研修を実施済みだそうです。明確なハラスメントが起きているわけでもないようです。しかし、ハラスメントと指摘されることを恐れて、上司がコミュニケーションに及び腰になっている。


研修内容を作成するにあたり、「職場のコミュニケーションに係るアンケート」を実施させていただきました。まどろっこしいと思われるかもしれませんが、NeComoは御社の現状をお聞かせいただきながら、経営者のあなた様、社員様にとっての【本当の課題解決】に取り組みたいのです。アンケートの結果を受けて研修は最終的に、社員様から会社への提言を盛り込む内容へと変わりました。


提言をお聴きになった経営者様は「スイッチが入った」そうです、さすがです!


数々の施策を打ち、一年後に同じアンケートを実施。変化の「見える化」に取り組んでくださいました。アンケート実施に関し、経営者様に感想をお尋ねしました。一部の掲載許可をいただいたので、以下に記します。許可していただき、本当にありがとうございます。NeComoの成長も応援してくださっているのだと、心より感謝申し上げます。


愛知県・卸売/小売業・A社(従業員数 50~99人)


  1. 調査結果は、御社の課題や強み・現状の理解に役立ちましたか・・・大いに役立った


  2. 調査結果をもとに、経営戦略の浸透や人事施策等の策定(または実行)に影響がありましたか・・ 具体的なアクションプランを策定、実行した および 検討中


  3. アンケートを他社にも勧めたいと思いますか・・・はい


  4. 「このアンケートを実施すると良い」と思った理由は何ですか・・・a)社員のモチベーションアップにつながる  b)実態把握により問題点や改善ポイントが明確になり、改善た対策が打ち易い



「職場のコミュニケーションに係るアンケート」は生まれたてなので、改善点やご要望もいただきました。システム開発会社と連携し、検討を始めます。


どんなアンケートなの?自社でできるの?と思われた方は、ぜひ以下のリンクをご覧ください。

サポートしますので、お気軽にお問合せください。






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