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東京都新宿区
働く人も会社も、もっと幸せになるために
御社のモチベーションや考え方・気持ちを理解させて頂いてから、御社に合う人材育成支援、採用支援を提供します。
優秀な人材の争奪戦が加速する2020年代。潜在的な転職希望者からも選ばれる会社になることは、人的資源活用の効率・効果を高め、組織を継続的に成長するために欠かせなくなるでしょう。御社で働く人は、会社にとって誰もが大切な存在であり、会社に愛着を持っている。そのことが社外に伝わっている。このような好ましい基盤づくり・組織活性化を、採用および人材育成支援によりお手伝いいたします。
＊データに基づく組織基盤づくり・活性化のご支援もいたします。
入社後のフォロー面接や、リモートワーク導入に伴うコミュニケーション不足を補うためのキャリアコンサルティングもご活用ください。御社のご成長を継続的にお手伝いいたします。
お問い合わせ
Newsに組織活性化のサービスメニュー・イメージ図を掲載しました。お気軽にお問合せください（具体的にご支援内容が決まるまでのご相談は無料です。ご安心ください）
News 講演実績など
2021年に定期配信したメールなどを掲載しています。ご興味をお持ちの場合は、お名前とメールアドレスをお知らせください。
研修風景のミニ動画を作成しました。1分程ですのでよろしければご視聴ください。
人材育成支援
採用支援
時短や社内にチャットツールの導入など、働き方改革には反応があるのに、新しい取り組み（例 社内横断的な「新卒採用」プロジェクト）には反応がない、というご経験はありませんか？
人材育成において３つの強化ポイントに焦点を当て、組織全体の成長につなげるようにご支援いたします。
Networking:社内の人材交流の促進、チームビルディングの要となる人物の育成を強化（2人目の存在がカギです）
Communicating:業務の遂行だけでなく、メンバーの気持ちにも関心を向け、チーム全体に効果的に関わり合うために ＊データに基づくご支援も可能です。
motivating:チームの課題を見い出し、スムーズな意思決定と行動で、全体の仕事の効果に貢献しようとするメンバーの育成
内定を出したが他社に獲られてしまった。他社の方が待遇が良かったから、というご経験はありませんか？
御社の魅力を効果的に伝えるための、採用の手立てを一緒に考えます。
増員や欠員のたびに求人するのではなく、募集の有無について問い合わせがくるような組織に変わるお手伝いもいたします。