【定期配信9】2021夏 新卒の退職理由にみる育成のヒント

*めるまが形式で毎月お届けすることも可能です。 採用や人材育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。



長かった緊急事態宣言が明けました! これまで同様、感染に配慮し

ながら・・・ではありますが、気持ちがほっとしますね。

日曜朝のホットヨガ後に、ランチビールを飲んでしまいました(笑)



最近耳にするZ世代、ご存知ですか? 


1990年代後半~2010年生まれの人々を指します。仮に1997年生まれだと

すれば、現在24歳。大卒者なら、「違う会社も見てみたい」と思い始める頃。 

第二新卒と呼ばれる年頃です。そんな世代の転職支援に特化した企業が、

彼らの退職理由を調査したところ、TOP3は以下のとおりでした。


1位 将来の目指す方向に近づくため     18.1%

2位 人間関係がよくなかったため        11.2%

3位 入社前に聞いていた条件と違っていたため  9.8%


出典:株式会社UZUZ 「UZUZ若者キャリアレポート<2021夏>転職活動中の

既卒・第二新卒の2人に1人は「コロナワクチンを接種したい」と回答

http://sv8.mgzn.jp/sys/rd.php?m=529a4Lf1CIXvBlwI5



この記事に本当に「転職理由の調査結果が?」と思われるかもしれませんが

はい、書いてあります。



伝統的な企業からは、「3年未満で離職?マインドもスキルも使いものにならん!」と

敬遠されることもありますが、人口減少期の今、そう言っていられないのでは・・・

「この人!と思った新卒を、中々採用できない」企業にとっては、第二新卒は

注目すべき世代です。



彼らには「同期」がいませんから、職場が気にかけてやることは必要です。

鶏が先か卵が先かではありませんが、本人のマインドセットも、やはり大事です。



弊社は人材紹介会社と組み、「Z世代向け 就職講座」を制作・実施しています。

実際にはこのような名称ではなく、就職の仕方を伝えるのでもありません。

一言でいえば、 


【十字架のリーダーシップを発揮せよ】



リーダーシップは、リーダーだけが発揮するものではないと、大学生などは

就活を通じて学んでいます。(実際に発揮するには、勇気が必要ですが)

ただ、教わる機会がなかった人ほど「私はリーダーじゃないから」となりがち

です。もったいないことです。



リーダーシップの考え方は放っておくと、若手と、中堅以降の世代とで意識の

違いが大きくなり、組織としてマズいのでは?!と考えております。



十字架のリーダーシップとはなんぞや?!と思われた方、

船頭多くして船山に上る、と言うじゃないか?!と思われた方など。



ご不明点、詳細についてはお気軽に、お問い合わせください。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。



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