*めるまが形式で毎月お届けすることも可能です。 採用や人材育成に伴走する、株式会社NeComoの五十嵐ゆきです。
長かった緊急事態宣言が明けました！ これまで同様、感染に配慮し
ながら・・・ではありますが、気持ちがほっとしますね。
日曜朝のホットヨガ後に、ランチビールを飲んでしまいました（笑）
最近耳にするZ世代、ご存知ですか？
1990年代後半～2010年生まれの人々を指します。仮に1997年生まれだと
すれば、現在24歳。大卒者なら、「違う会社も見てみたい」と思い始める頃。
第二新卒と呼ばれる年頃です。そんな世代の転職支援に特化した企業が、
彼らの退職理由を調査したところ、TOP３は以下のとおりでした。
1位 将来の目指す方向に近づくため 18.1%
2位 人間関係がよくなかったため 11.2%
3位 入社前に聞いていた条件と違っていたため 9.8%
出典：株式会社UZUZ 「UZUZ若者キャリアレポート＜2021夏＞転職活動中の
既卒・第二新卒の2人に1人は「コロナワクチンを接種したい」と回答
この記事に本当に「転職理由の調査結果が？」と思われるかもしれませんが
はい、書いてあります。
伝統的な企業からは、「3年未満で離職？マインドもスキルも使いものにならん！」と
敬遠されることもありますが、人口減少期の今、そう言っていられないのでは・・・
「この人！と思った新卒を、中々採用できない」企業にとっては、第二新卒は
注目すべき世代です。
彼らには「同期」がいませんから、職場が気にかけてやることは必要です。
鶏が先か卵が先かではありませんが、本人のマインドセットも、やはり大事です。
弊社は人材紹介会社と組み、「Z世代向け 就職講座」を制作・実施しています。
実際にはこのような名称ではなく、就職の仕方を伝えるのでもありません。
一言でいえば、
【十字架のリーダーシップを発揮せよ】
リーダーシップは、リーダーだけが発揮するものではないと、大学生などは
就活を通じて学んでいます。（実際に発揮するには、勇気が必要ですが）
ただ、教わる機会がなかった人ほど「私はリーダーじゃないから」となりがち
です。もったいないことです。
リーダーシップの考え方は放っておくと、若手と、中堅以降の世代とで意識の
違いが大きくなり、組織としてマズいのでは？！と考えております。
十字架のリーダーシップとはなんぞや？！と思われた方、
船頭多くして船山に上る、と言うじゃないか？！と思われた方など。
ご不明点、詳細についてはお気軽に、お問い合わせください。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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